甘肃最差的公办二本(甘肃最差的公办二本本)
本文主要探讨甘肃省最差的二本学院——兰州理工大学城市学院,从教学质量、学生就业、师资力量等维度入手,剖析其存在的问题,提出有建设性的解决方案。
1、教学质量堪忧
兰州理工大学城市学院在学术氛围、教学质量等方面与普通职业学院存在较大差距。学院教学荒芜,缺少优秀的师资力量,导致大多数课堂缺乏足够的讨论和探究,教学成果平平。教务、教学管理操作不严,根据学生自主评价,绝大部分学生对老师的教学不满意。学院管理常常忽略生源质量问题,导致学校课堂成为学生发泄不满的场所
2、就业形势严峻
由于教学质量不高,学院出来的毕业生在就业市场上备受冷遇。根据就业反馈数据统计,城市学院的就业率在全省二本学院中垫底,约为30%。而且就业质量也极其堪忧,机械一类的专业还算容易就业,然而其他专业就业形势比历年就业形势更加严峻。
3、师资力量匮乏
城市学院在师资力量方面也令人堪忧,教授、副教授等高级别职务的师资极少,普通教师中硕士占 23% 接近一半,而标准研究生导师仅有 16 名,接收专业能力还存在很大的不足。眼下,学院对于学术型人才的培养不重视,懒散的教学风气也导致学生学业滞后。另外,学校也缺乏对外引进专业人才的打算和动力。
4、校舍设施破旧
在校舍设施方面,城市学院的建筑较多破旧,教学环节较差。加班学生众多,却在宿舍里无所依托,体育课场地距离宿舍远的离谱。体育设施匮乏、图书馆几乎没有纸质的书籍,校内食堂价格昂贵,让学生们感到苦不堪言。
5、建议:有必要对城市学院进行改革和整顿
针对上述问题,本文认为,兰州理工大学城市学院亟需全面整改。一方面应该打造拥有师资力量、高水平学术研究、校企合作的医工交叉、先进制造等人工智能专业,另一方面,对于目前的师资团队,应进行公平激励,提高教师专业水平,鼓励学术型人才的引进。此外,学校需进一步加强与国内外工业领军企业和知名高等院校投资合作,扩大办学规模、提高学生就业难度,提升城市学院的知名度和实力。
总结:
由于多方面原因,兰州理工大学城市学院的教学质量、师资力量、就业形势等方面严重不足。但是各种问题并非一蹴而就可以解决的,在改革整顿前,学校对问题必须保持敏感的态度,根据不同维度的问题寻求合适的解决方案,以尽快纠正错误,使学校真正趋于优秀、成为一所受人尊重的学府。
本文链接:http://www.ceporeso.com/n/65142100.html
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。