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签订了无固定期限劳动合同能不能裁员(签订了无固定期限劳动合同的员工能否被裁员?)

签订了无固定期限劳动合同能不能裁员(签订了无固定期限劳动合同的员工能否被裁员?)

1. 这种合同类型的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不定期劳动时间、不定期劳动报酬、不定期劳动地点和不定期劳动任务的一种合同类型。这种合同类型和无固定期限雇佣合同类似,不同之处在于前者被当做一种保护劳动者的方式。这种合同类型通常适用于那些需要长期合作关系的工作。

2. 对员工的保障

这种员工在保险、社保、年假以及其他福利待遇上都享受同样的待遇,和其他任何员工一样,这些福利待遇都是合法的。也就是说,用人单位只有在合同期结束后才有权解除合同。如果需要解除合同,用人单位必须经过劳动争议仲裁委员会的同意,并向员工支付相应的解除合同经济补偿。

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3. 用人单位主张解除合同的条件

当用人单位主张解除合同时,必须证明以下情况之一:

1. 雇佣合同能够明确地证明员工严重违反了合同规定,并且让用人单位无法继续履行合同义务。

2. 员工因为不可抗力事件无法继续工作,从而无法履行合同义务。如果员工因为不可抗力事件无法工作,那么可以解除合同。

4. 对员工的不公正解除合同是不合法的

如果用人单位在无固定期限劳动合同期内解雇员工,则属于不公正解除合同。这种情况下,劳动争议仲裁委员会将会追究用人单位的责任。除非用人单位可以证明员工的行为违反了合同规定,不然的话,解除合同将会被认为是不合法的。

5. 在这种合同类型下的裁员程序

如果用人单位必须在无固定期限劳动合同期内裁员,那么必须遵循以下程序:

1. 全部员工都必须参加,不得因性别、宗教、种族等原因而排除某些员工。

2. 如果员工被解雇,则在解雇前应该和员工签订解雇协议。这个协议应该明确员工可以得到的全部福利和经济补偿。

3. 除非员工明确表示不愿意参加,否则用人单位应该邀请工会代表参加裁员过程。工会代表可以保护员工利益。

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6. 要点总结

无固定期限劳动合同是一种员工保护机制。在这种合同类型下,对员工的保障和其他类型合同下的类似。同时,这种合同也给用人单位带来了更高的责任,用人单位必须证明员工的违规行为后才能在合同时间期限内解除合同。否则解除合同是不合法的。用人单位在员工人数超过规定时,在无固定期限劳动合同期内裁员是允许的。在裁员过程中,用人单位要遵守相应的程序,确保员工的利益得到保障。

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